以下是大致的职级划分及对应的薪酬福利情况：
1. 职级划分：
• L4：初级工程师/专员，对应原 P1-2 职级。
• L5：中级工程师/主管，一般是校招进入公司的职级，对应原 P1-3 职级。
• L6：高级工程师/经理，对应原 P2-1/P2-2 职级。
• L7：资深工程师/高级经理，对应原 P2-3 职级。
• L8：专家/总监，对应原 P3-1/P3-2 职级。
• L9：资深专家/副总裁，对应原 P3-3 职级及以上。
• L10及以上：属于更高层级的管理或专家岗位，对公司的战略决策等方面有着重要影响。
2. 薪酬情况：
• L5：月薪平均约为21,000元，年终奖中位数约为67,000元，年薪中位数大约为25.2万元。
• L6：月薪平均约为24,000元，年终奖中位数约为72,000元，年薪约为36万元左右。
• L7：月薪平均约为32,000元，年终奖中位数约为92,000元，年薪约为54万元。
• L8：月薪平均约为49,000元，年终奖中位数约为160,000元，还有一定数量的股票，绩效好的能享受更高的薪资水平，年薪在80万元左右。
• L9：工资年薪约96万元，年终奖约18.1万元，股权激励约180万元，总年薪约294.1万元。
• L10：工资年薪约110万元，年终奖约25万元，股权激励约350万元，总年薪约462.5万元。
3. 福利情况：
• 假期福利：享有国家法定的双休日、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假等相关假期，还有公司提供的福利假，如带薪年假和全薪病假。美团一年有七天年假，按照工龄每年增加两天，有5天全薪病假。
• 保险福利：五险一金齐全，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。还有补充保险，主要分寿险、重疾险、医疗险、意外险4大种类，分别应对员工身故、遭遇意外伤残、发生重疾、看病医疗等风险。
• 其他福利：员工如遇结婚、生育等喜事会获得结婚贺礼、生育贺礼；如遇直系亲属丧葬，将获得慰问金。此外，公司会为员工提供较为舒适的办公环境，曾有传言美团的办公椅价格昂贵，能让员工更加舒适地办公。对于符合政府落户标准的员工，公司会协助解决户口问题，对于优秀人才还可能会有签字费等特殊待遇。美团职级薪酬体系解析脉脉END阅读 55声明：本文内容由脉脉用户自发贡献，部分内容可能整编自互联网，版权归原作者所有，脉脉不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现有涉嫌抄袭的内容，请发邮件至maimai@taou.com，一经查实，将立刻删除涉嫌侵权内容。相关推荐最新发布大家都在看热门人脉圈企业心性管理之薪酬体系建设指导某地产公司职级、薪酬及绩效体系思路PayPal薪酬福利全解析薪酬绩效体系搭建六大步骤《职级与任职资格体系设计》评论我来说几句...全部11条评论跟先生没有能补？
24-11-26小先生L8大头兵在此，还特么总监
24-11-221大先生L8总监？你快笑死我了，还L9副总裁？
24-11-21在先生美团员工的信息来源全靠脉脉
24-11-211生先生差价你补吗
24-11-20张先生没有，你补给我？
24-11-20王先生你这薪资水平，确定么
S先生：不是确定，要不你自曝一个恒先生：他在套路你信息24-11-201